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大学招聘教师,3人中2人是本校职工子女,“回避制度”呢?

时间:2022-06-08 14:33 点击:178 次

大学招聘教师,3人中2人是本校职工子女,“回避制度”呢?

2022年高校毕业生突破千万,人数上创下历史新高,与此同时毕业生的就业难度可能也要破纪录了。

疫情让大学生的就业形势雪上加霜,也让毕业生们意识到了稳定的重要性,不想承担失业的风险,考编制是最好的选择,编制就是“铁饭碗”的象征。

体制内的工作一般都是需要笔试、面试的,对毕业生学历、专业都有一定的要求,除此之外很多人可能不知道,体制内的岗位招录大多要遵循“回避制度”,员工的子女基本上是不可以报考本单位的。

近日一所高校在教师招聘的过程当中就忽略了回避原则,让教职工子女钻了空子,好在学校的处理速度很快。

教师招聘现“学阀”?3人中有2人是教职工子女,“回避制度”成摆设

随着大学生就业观念的转变,考教师编制的毕业生不断增加,竞争逐渐变得激烈了,中学教师都不好考,学历门槛一升再升,重点中学招聘教师都要研究生学历了。

教师队伍中最吃香的是大学教师,与待遇对应的是高要求,应聘大学教师的毕业生更加优秀,经过层层筛选才能上岸,正因为机会难得,公平性就更为重要。

近日陕西一所高校教师招聘被指不公平,该校外国语学院招聘人事代理教师,有3人进入体检和心理测试环节,马上就要上岸了,却半路杀出个“程咬金”。

有人匿名举报有教职工子女入围,暗指存在“走后门”的现象,这不仅不符合规定,对其他考生也不公平,因为教师招聘是需要遵循回避制度的,小学教师招聘都是如此,更别说大学了。

后来经过调查证实了举报的情况,招录的3人中竟然有2人都是本校教职工的子女,一时之间引起较大争议,网友表示这真把回避制度当做摆设了。

还有人将靠家里关系以打破公平性的方式争取工作的人称为“学阀”,若是容忍这种现象,毕业生找工作会更难,但学校似乎并不知情,很快学校就发了通报。

学校针对此事发布通报,结果令人舒爽

这所高校虽然不是985、211,却也是正儿八经的一本院校,2021年在辽宁省的录取分数线在500分以上,这样高水平的大学招聘教师也应该是有很高的标准的,应聘的毕业生定然都很优秀。

名额本就有限,如果因为个别人钻空子而被淘汰真的很可惜,能理解其他考生对这一现象的愤怒,学校会如何处理呢?

好在学校的处理速度很快,在接到反映后就第一时间开始核查,证实3人中的2人是本校教职工子女,一位是中层干部子女,另一位是退休教师子女。

考虑到对教职工子女考生打分难以保证公平,决定取消两人进入下一环节的资格,并在其他过了初审资格的考生当中重新进行招聘,最后的结果还是令人很舒爽的。

多数人认可学校的处理结果,但有个别人觉得如果这两名教师子女是正常备考,通过自己的努力通过的审核,就因为家人是学校的职工而被取消资格是不是有些不公平?

这位网友应该不了解回避制度,家人是学校的职工不会不知道教师招聘是需要回避的,高校有很多,真的想当老师大可以去考别的学校,明知故犯的用心不得不让人怀疑。

而且陕西这一高校的招录规则中公开标明了遵循陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法,办法里明确规定了要遵守回避制度。

如果没有回避制度,普通毕业生才是真的没什么机会能进入到体制内了,所以是很有必要的。

教师招录比的是实力,“走捷径”不可取

笔者不想用恶意去揣测这两位不符合招聘规则的考生,也许他们都是凭借实力进入到这一环节的,但是规则是不能没有的,有明确的规定就要遵守,被取消资格也不冤枉。

这也给想要考编、考公的毕业生提个醒,不要企图在正规的事业单位招录中走捷径,教师招录比的是实力,真的想争取这个机会就认真准备考试,竞争激烈不是投机取巧的理由。

无论是中小学还是大学,教师招录竞争都一年比一年激烈了,毕业生要利用好时间在应届生阶段抓紧考试,等没了应届生身份想上岸就更难了。

今日话题:你觉得“回避制度”有必要吗?

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